Dans le cadre de ma recherche d’emploi et de mon développement professionnel, j’aimerais savoir quelles sont les 9 compétences LinkedIn les plus importantes à avoir. Cela m’aidera à optimiser mon profil LinkedIn et à me rendre plus attractif pour les recruteurs. Je suis particulièrement intéressé par les compétences qui sont actuellement les plus recherchées dans le monde du travail. Merci d’avance pour vos conseils précieux.
Lorsque vous peaufinez votre profil LinkedIn, il est primordial de réfléchir aux compétences à mettre en avant pour captiver les recruteurs et les professionnels de votre secteur. Certaines compétences sont particulièrement recherchées et peuvent grandement influencer votre visibilité et votre attractivité sur cette plateforme professionnelle.
Parmi les soft skills les plus demandées, on trouve la créativité, la capacité à travailler en équipe, et l’adaptabilité. Ces qualités humaines sont essentielles dans l’environnement de travail actuel et doivent être mises en lumière sur votre profil LinkedIn.
Quant aux hard skills, les compétences en analyse de données, en marketing numérique et en développement informatique figurent parmi les plus convoitées. L’expertise dans ces domaines techniques peut vous démarquer sur le marché de l’emploi.
Pour ajouter des compétences sur LinkedIn, rendez-vous dans la section ‹ Compétences & recommandations › de votre profil et saisissez celles que vous possédez. Veillez à choisir des compétences pertinentes et à jour avec les tendances du marché.
À l’inverse, certaines compétences sont désuètes et n’apportent pas de valeur ajoutée à votre profil. Par exemple, la maîtrise de logiciels obsolètes ou de pratiques professionnelles dépassées. Ces compétences peuvent être retirées de votre profil en cliquant sur la poubelle à côté de chaque compétence dans la même section.
Il est aussi possible de recommander des compétences pour d’autres utilisateurs de LinkedIn, ce qui peut encourager les retours de faveur et renforcer votre réseau. De même, si vous souhaitez modifier vos compétences, vous pouvez le faire en cliquant sur le crayon à côté de la section sur votre profil.
Pour répondre à quelques questions fréquentes, il est judicieux d’organiser vos compétences en mettant en avant les plus pertinentes pour le poste ou le secteur que vous ciblez. Vous pouvez également ajouter votre CV à votre profil LinkedIn en le téléchargeant dans la section ‹ À propos › ou en le partageant dans un post.
Les compétences interpersonnelles sur LinkedIn, telles que la communication et l’empathie, sont cruciales pour montrer que vous pouvez travailler efficacement avec les autres. Pour faire un bilan de compétences, vous pouvez utiliser les ressources disponibles sur LinkedIn, comme les quizzes de compétence ou les formations LinkedIn Learning.
En outre, LinkedIn offre des possibilités de se former aux soft skills et aux nouvelles hard skills via des cours et des certifications. Les compétences liées à l’intelligence artificielle et à la data science sont particulièrement attrayantes en ce moment, tout comme celles pour la vente et le business development.
Pour obtenir des recommandations de compétences, engagez-vous dans votre réseau, fournissez des recommandations et n’hésitez pas à demander des évaluations à vos contacts. Mettre en avant ses compétences interpersonnelles est aussi crucial, et cela peut se faire à travers les expériences partagées et les interactions sur la plateforme.
En conclusion, optimiser votre profil LinkedIn avec les compétences adéquates est une démarche stratégique pour votre développement professionnel. Assurez-vous de refléter vos meilleures qualités et compétences, et de rester actif dans l’apprentissage et l’engagement sur la plateforme pour maximiser vos opportunités.
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« 10 LinkedIn Tips (You’ve Probably Never Heard Of) From LinkedIn’s Most Connected Woman » - Forbes. Disponible sur : https://www.forbes.com/sites/johnhall/2019/03/03/10-linkedin-tips-youve-probably-never-heard-of-from-linkedins-most-connected-woman/
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